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Diversity & Inclusion Progress Update

Posted by Theo Chocolate on Jan 22nd 2021

An update from Theo Chocolate

In response to the nationwide protests that began in late May 2020 against police brutality, Theo stated our unwavering belief that Black Lives Matter.

Theo believes the fight against racism and discrimination are as urgent as ever, and that companies like ours must not only commit, but more importantly, follow through to create change in our own company and the broader community. We are holding ourselves accountable by committing to transparency in this work.

Since June, our work has focused on building a foundation of inclusivity within the company by:

    • Forming the Theo Diversity and Inclusion Committee that has met 10 times so far and plans to meet monthly moving forward.
    • Sending employee communications in both English and Spanish whenever possible.
    • Providing a D&I Update at All Company and Board of Directors meetings.
    • Educating managers with direct reports with a foundational anti-bias course.
    • Working with an external D&I expert, Dr Tony Byers, to hold the first of two education roundtables on Inclusive Leadership Behaviors.
    • Acting on the D&I Committee’s recommendations of community organizations to partner with. Two Impact Partnerships have been initiated, which leverage Theo’s resources to support an organization’s goals. Support has included product donations, customers adding a financial donation when purchasing from our Flagship Store, and amplifying content on our social channels.
    • Actively amplifying and partnering with over 45 BIPOC content creators and businesses through our marketing efforts.
    • Participating in the Facebook and Instagram advertising boycott in support of the #StopHateforProfit campaign in July 2020.

Theo’s 2020 Impact Report, (view the 2019 report here) to be released in March 2021, will provide more detail on these efforts (view the 2019 report here).

Our work to become an inclusive and antiracist company is an on-going journey.

Black Lives Matter


Una ActualizaciĆ³n de Theo Chocolate  

En respuesta a las protestas nacionales contra la brutalidad policial que comenzaron a finales del mes de mayo de 2020, Theo declaró nuestra firme creencia de que las vidas de las personas de raza negra son importantes, Black Lives Matter.

Theo cree que la lucha contra el racismo y la discriminación es tan urgente como siempre, y que las empresas como la nuestra no sólo deben comprometerse, sino que, lo que es más importante, deben seguir adelante para crear un cambio en su propia empresa y en la comunidad en general. Al llevar a cabo esta tarea, nos comprometemos a rendir cuentas con transparencia.

Desde el mes de junio, nuestro trabajo se ha centrado en la construcción de una base de inclusión dentro de la empresa a través de:

    • La formación del Comité de Diversidad e Inclusión (D&I) de Theo que hasta ahora se ha reunido 10 veces y que, de aquí en adelante, planea reunirse mensualmente.
    • Enviando comunicaciones a los empleados en inglés y en español siempre que sea posible.
    • Proporcionando una actualización del comité de D&I en todas las reuniones de la compañía y de la junta directiva.
    • Educando a los gerentes con informes directos y con un curso fundacional que no permite los perjuicios.
    • Trabajando con el Dr. Tony Byers, un experto externo en D&I que nos guía para poder llevar a cabo la primera de las dos mesas redondas de educación sobre Comportamientos de Liderazgo Inclusivo.
    • Actuando conforme a las recomendaciones del comité de diversidad e inclusión (D&I) para asociarnos con organizaciones comunitarias. Se han iniciado dos asociaciones de impacto, que aprovechan los recursos de Theo para apoyar los objetivos de la organización. El apoyo ha incluido donaciones de productos, clientes que añaden una donación financiera al comprar en nuestra tienda insignia y la amplificación del contenido en nuestros canales en las redes sociales.
    • A través de nuestros esfuerzos de marketing, estamos ampliando activamente y nos hemos asociado con más de 45 creadores de contenidos y empresas BIPOC (Personas de raza negra, indígena y de color, por sus siglas en inglés).
    • En el mes de julio de 2020 participamos en la pausa de gastos de Facebook e Instagram a través de la campaña #StopHateforProfit.

El Informe de Impacto 2020 de Theo, que se publicará en marzo de 2021, proporcionará más detalles sobre estos esfuerzos realizados.

Nuestro trabajo para convertirnos en una compañía inclusiva y antirracista es un viaje continuo.

Black Lives Matter