A letter to the community from the employees of Theo Chocolate
On Wednesday, we promised to let our actions speak louder than our words. In keeping with this responsibility, our entire company created space yesterday to discuss racism and our initial statement, which we felt did not go far enough. We mobilized through open and honest conversations to take action against our own shortcomings.
It is important to state, unequivocally, that Theo stands with the Black community. We feel heartbreak for the senseless killings of George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, Manuel Ellis, and the countless others who came before them. Theo is against the police violence and systemic racism that makes such murders even possible. Black Lives Matter.
To rebuild our company culture, so that it is fundamentally anti-racist, and to urgently support the movement against racism, specific commitments are needed.
To begin change, we will start from the inside out. Starting Monday, June 8th:
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- a diversity committee will be created to advise the company on diversity and inclusion with direct access to all levels of management, including the Board of Directors. This committee will be open to every Theo employee. One of the initiatives this committee is responsible for is to quickly identify how Theo will take action against racism and discrimination outside of the company.
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- we will identify an outside expert to guide us as we develop an action plan that addresses systemic racism and bias at Theo. This includes an audit of Theo's hiring and promotion practices with full transparency of the results.
We will continue to share regular, transparent updates. This is the beginning of Theo's commitment to honesty with ourselves and our community about our progress against racism.
Black Lives Matter
Una carta dirigida a la comunidad por parte de los empleados de Theo Chocolate Â
El miĂ©rcoles, prometimos dejar que nuestras acciones hablaran mĂ¡s fuerte que nuestras palabras. De acuerdo con esta responsabilidad, el dĂa de ayer, nuestra compañĂa creĂ³ un espacio para dialogar abiertamente sobre el racismo y nuestra declaraciĂ³n inicial, la cual sentimos que no abarcĂ³ lo suficiente. Nos movilizamos a travĂ©s de conversaciones abiertas y honestas para tomar medidas contra nuestras propias deficiencias.
Es importante afirmar, inequĂvocamente, que Theo estĂ¡ con la comunidad de raza negra hombro con hombro. Nos duele el corazĂ³n por los asesinatos sin sentido de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, Manuel Ellis y las innumerables personas que les precedieron. Theo se declara en contra de la violencia policial y el racismo sistĂ©mico que hace que tales asesinatos sean posibles. Las vidas de las personas de raza negra sĂ importan.
Para reconstruir la cultura de nuestra empresa, de modo que sea fundamentalmente antirracista, y para apoyar urgentemente el movimiento contra el racismo, se necesitan compromisos especĂficos.
Este cambio que deseamos iniciar se harĂ¡ de dentro hacia fuera y, por lo tanto, a partir del lunes 8 de junio,
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- se crearĂ¡ un comitĂ© de diversidad para asesorar a la empresa sobre la diversidad y la inclusiĂ³n con acceso directo a todos los niveles de gestiĂ³n, incluida la Junta Directiva. Este comitĂ© estarĂ¡ abierto a todos los empleados de Theo. Una de las iniciativas de las que se encargarĂ¡ este comitĂ© es identificar rĂ¡pidamente la manera en la que actuarĂ¡ Theo contra el racismo y la discriminaciĂ³n fuera de la empresa.
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- identificaremos un perito ajeno a la empresa para que nos guĂe mientras desarrollamos un plan de acciĂ³n que aborde el racismo sistĂ©mico y los prejuicios en Theo. Esto incluirĂ¡ una auditorĂa de las prĂ¡cticas de contrataciĂ³n y promociĂ³n de Theo cuyos resultados se compartirĂ¡n con total transparencia.
Continuaremos compartiendo actualizaciones regulares y transparentes. Al comunicar nuestro progreso contra el racismo, estamos dando el primer paso en este compromiso de Theo para actuar con honestidad ante nosotros mismos y nuestra comunidad.
Black Lives Matter
(Las vidas de las personas de raza negra si importan)
